杏彩体育网页《中年HR的跨国裁员笔记》：曼谷的四天三夜

杏彩体育官网通过留心评估，公司仍旧决心具体打消掉这局部交易，派我和一位财政同事前去泰国曼谷做职员打消和交易扫尾。此时当地已有10多名员工。

从裁人的体味以及对劳动法的知道来说，我应当还算不错。可是看待泰国劳动法闭系公法规则的知道，究竟是研习阶段，还没有实质运用。

动身之前，我拟定了抵偿计划以及逐日的劳动策划，计划好盖印的中泰双语《交易打消报告书》，查对了每位正在人员工讯息，打印好中泰版的《聘请和叙排除书》，然后将金额空了出来。

动身前我跟家人特地打发了一下，说每晚21点，我会微信语音留言，假若当晚没有收到留言，微信电话我或一同出差的同事。假若都联络不上，即速联络中国驻泰大使馆杏彩体育网页，见告咱们的护照讯息，请他们协帮措置。

同时夸大公司十分有忠心措置好曼谷布当地的事宜，不然也不会派咱们前来，统统可能直接报告当地刻意人措置。公司期望不妨有始有终，措置好交易打消的事变。

原本之于是计划纸质盖印的仿单，期望劈面给到员工，是怕说话题目导致讯息通报历程中显露偏差，没有凿凿通报公司念表达的讯息，让员工发生误解。

不久后HR回来说，刚刚有员工仍然给劳工局打过电话了，说这种情形应当提前2个月报告，加上斥逐金，应当给3个月抵偿，加受愚月工资，共4个月。

（三）假若公共无法接纳公司的抵偿计划，可能向劳工局举报，咱们也许被抓，被认定为犯法用工，罚点钱就出来了。可是公共的工资和斥逐费何如办？

我也鲜明见告无法告竣对方的巴望，进一步夸大两边的公法相干，根基把跟HR说的话挑中心再说了一遍。看待有员工提到期望工资可能多结算几天，如许10月即是整月工资的诉求，我说可能讨教公司，确认后翌日给回答杏彩体育网页。

果不其然，员工挑选了计划A。可是提出了发放奖金的央浼。由于奖金从来交易有相应的礼貌，应当给到员工，于是我现场做了决心，说可能。

用入职天数除以120天，策动出比例，然后乘以月工资，如许固然不到1个月，可是差别不是很大，看待入职已满120天的员工来说，也算相对平正。

昨天告假的2位员工即日来了公司，应当晓得其他员工都仍然订立了和叙，于是并没有什么打击，便接纳了我提到的入职亏空120天的最新斥逐费计划，就手订立了和叙。

交易方面，我即速就寝HR见告公共，按照订立的和叙，支拨工资和斥逐费的条件前提是杀青劳动移交和资产移交。于是鞭策公共即速报告KOL，发展解约和策动用度闭系劳动。

资产处理方面，公司正在曼谷厉重有札记本、手机、打印机、直播间摆设和办公桌椅等。这些有些底子无法运回国内，有些尽管运回国内，用度也很高，还涉及闭税和保修题目，于是最好是正在当地措置掉。

我就寝人正在国内询了一下电脑接收的价值，然后确定了一个内部售价，见告员工，假若甘心置备，可能优先置备，同时不必给现金，订立《员工置备资产薪资扣除确认单》即可，直接从工资中扣除。

第一，公司正在泰国主体尚未注册杀青，于是劳工局投诉无门。尽管投诉，因为咱们从未拖欠工资，恐怕最多涉及犯法用工题目，会晤对1万泰铢至5万泰铢罚款。

假若你对劳动法感笑趣，恐怕会注视到著作中的一个细节，正在泰国，假若非员工来由公司排除劳动相干，是否需求提前报告？是否需求支拨代报告金？